2015年6月1日，新華海頤高級管理人員聘任會在新華國際酒店舉行，集團總裁戴川平,，集團副總裁、新華海頤酒店有限公司董事長羅軍出席,，集團人力資源開發(fā)部主任彭猛、新華海頤管理團隊和部分成員單位管理人員參加會議。會議由集團總裁助理，新華海頤酒店有限公司執(zhí)行董事,、總經(jīng)理彭永斌主持。
在熱烈的掌聲中,，戴總、羅總分別為新華海頤酒店有限公司副總經(jīng)理羅功龍和新華海頤·玉壘山居執(zhí)行總經(jīng)理李君,、副總兼營銷總監(jiān)周述斌,、餐飲娛樂總監(jiān)肖燕、房務總監(jiān)楊廉添等5名高級管理人員頒發(fā)聘書,。新聘高管依次登臺激情發(fā)表受聘感言,，會場播放了新華海頤·玉壘山居宣傳片。
戴川平總裁首先向新聘高管表示祝賀,，歡迎5名高管以及更多的優(yōu)秀專才加盟新華文化旅游業(yè),。在介紹新華集團發(fā)展戰(zhàn)略并簡要回顧集團旅游酒店發(fā)展歷程后，戴總指出,，集團高度重視文化旅游業(yè)并將其作為戰(zhàn)略單元加以發(fā)展,，當前正在實施的酒店專業(yè)化、品牌化,、網(wǎng)絡化,、集團化營運正是落實該戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。他希望新華海頤經(jīng)營團隊利用好大型文化產(chǎn)業(yè)集團的獨特優(yōu)勢,，充分依靠市場化手段整合內(nèi)外資源,，依靠信息化平臺提升經(jīng)營管理水平，形成自有的產(chǎn)品體系,、營運模式,、文化特色和人才隊伍，做實,、做優(yōu),、做強、做大,，以服務于集團戰(zhàn)略,，服務于四川建設旅游強省的目標,。在分析旅游消費新趨勢時，戴總認為集團提供的以新華海頤·玉壘山居為代表的一批特色鮮明,、體驗獨特的休閑度假產(chǎn)品能夠較好地契合消費者的需求,。他希望玉壘山居經(jīng)營團隊認真研究市場競爭環(huán)境和格局，科學確定項目市場定位,，充分發(fā)揮各自從業(yè)經(jīng)驗,，依靠團隊智慧，培育起項目的核心競爭力,，使這一不可多得的兼具自然資源價值和文化資源價值的優(yōu)質(zhì)項目發(fā)揮其應有的效應,。羅軍副總裁指出，如此大規(guī)模,、高層次地引進酒店專才在集團并不多見,，這是集團轉(zhuǎn)型的迫切需要，它表達了做好玉壘山居這一集團最高品質(zhì)項目,、加快集團旅游酒店業(yè)發(fā)展的殷切希望,。他希望新聘高管盡快融入企業(yè)，自覺踐行“三嚴三實”,，牢記責任,，不辱使命，自加壓力,，知難而進,，切實做到“講業(yè)績、講規(guī)則,、講團結(jié),、講擔當”，同心同德,，努力將新華海頤·玉壘山居打造成為行業(yè)標桿性產(chǎn)品,，提升“新華海頤”品牌形象與價值。
按照國有企業(yè)領導人選聘的有關(guān)規(guī)定,，新聘任的首批5位新華海頤高管是從近40名應聘者中,，經(jīng)過多輪測評、嚴格挑選產(chǎn)生的,，他們曾服務于國內(nèi)外知名酒店集團,，年富力強，擁有較豐富的從業(yè)經(jīng)歷和過硬的職業(yè)素養(yǎng),。首批高管到崗也標志著新華海頤酒店集團正式起航,。
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